1 pwrpas
I gyd-fynd â datblygiad yr adran werthu, gwella ansawdd staff, gwella gallu gweithwyr i weithio a gallu rheoli, ac mewn ffordd gynlluniedig i gyfoethogi eu gwybodaeth a'u sgiliau, arfer ei allu posibl, sefydlu perthynas ryngbersonol dda, cyfarwydd. gyda a meistr y cyfreithiau tollau a rheoliadau, sefydlodd y system o reoli hyfforddiant (y cyfeirir ati yma wedi hyn fel y system), fel sail i bob lefel o hyfforddiant personél gweithredu a gweinyddu.
2 is-adran pŵer a chyfrifoldeb
(1).Ar gyfer llunio, diwygio system hyfforddi;
(2).adrodd i gynllun hyfforddi'r adran;
(3).Cysylltu, trefnu neu gynorthwyo gyda gweithrediad y cwmni i orffen y cwrs hyfforddi;
(4).Gwirio a gwerthuso gweithrediad hyfforddiant;
(5).tîm hyfforddwyr mewnol yr adran rheoli adeiladu;
(6).Bod yn gyfrifol am yr holl gofnodion hyfforddi a'r archif data cysylltiedig;
(7).Olrhain effaith hyfforddiant arholiad.
3 rheoli hyfforddiant
3.1 cyffredinol
(1).Dylai'r trefniant hyfforddi fod yn seiliedig ar gyfrifoldeb gweithwyr, a chysylltu â'r buddiant personol, ar sail ymgais wirfoddol i fod yn deg.
(2).Mae'n rhaid i holl staff y cwmni dderbyn hawliau a rhwymedigaethau hyfforddiant cysylltiedig.
(3).Cynllun hyfforddi'r adran, casgliad ac addasiad y system, yr holl raglenni hyfforddi cysylltiedig, yr adran fel y brif uned atebolrwydd, mae'r adrannau perthnasol wedi cyflwyno gwella barn a chydweithio â gweithredu'r hawliau a'r rhwymedigaethau.
(4).Adran gweithredu hyfforddiant, ac adborth effaith a gwerthuso megis gwaith yr adran fel y prif, ac yn agored i oruchwylio adroddwyd gweithredu hyfforddiant. Rhaid i bob adran yn rhoi'r cymorth angenrheidiol.
3.2 system hyfforddi personél
Rhaid i gyflogaeth gyflwyno cynllun o ddewis a chyflogi personau, crynodeb unedig i reolwr yr adran a'i gyflwyno i'w archwilio a'i gymeradwyo gan y cwmni ar ôl yr adran adnoddau dynol.
Ar ôl y recriwtio, angen ar ôl chwe mis o system a hyfforddiant proffesiynol, ar ôl arholiad i greu swyddi ffurfiol.
Mae'r system hyfforddi yn cynnwys pedwar modiwl.
3.2.1 cyfeiriadedd ar gyfer gweithwyr newydd
3.2.2 is-adran gweithwyr interniaeth DaiTu hyfforddiant yn y gwaith
3.2.3 hyfforddiant mewnol
1) gwrthrych hyfforddi: yn gyffredinol.
2) pwrpas hyfforddi: i ddibynnu ar y llu hyfforddwr mewnol, y dilysrwydd mwyaf gan ddefnyddio adnoddau mewnol, cryfhau cyfathrebu mewnol a chyfathrebu, ffurfio'r awyrgylch dysgu o helpu ei gilydd, a chyfoethogi bywyd astudio amatur y staff.
3) ffurflenni hyfforddi: ar ffurf darlithoedd neu seminarau, symposia.
4) y cynnwys hyfforddi: yn ymwneud â chyfreithiau a rheoliadau, busnes, rheolaeth, swyddfa sawl agwedd, a gwybodaeth amatur, gwybodaeth, ac ati sydd â diddordeb gan weithwyr.
3.3 llunio'r cynllun hyfforddi
(1).Dylai fod yn unol ag anghenion datblygu busnes, penderfynu ar y cynllunio galw am hyfforddiant, cynllunio cyffredinol.
(2) yn gallu dadelfennu'r cynllun hyfforddi blynyddol yn ôl cyflwr gwirioneddol, i lunio cynllun chwarterol, paratoi'r rhestr cyrsiau hyfforddi, ac adrodd i'r rheolwr gwerthu.
3.4 gweithredu hyfforddiant
(1). Dylai pob cwrs hyfforddi gan ddarlithwyr neu reolwr cymwys mewnol yr adran gyfatebol fel y meistr, hefyd fod yn gyfrifol am arolygu yn ôl yr angen i ysgrifennu a darllen yn yr arholiad.
(2).Rhaid i weithwyr fynychu hyfforddiant ar amser, cadw'n gaeth at y safon hyfforddi, asesiad gwrthrychol a theg o sefyllfa addysgu a darlithydd.
(3). Os oes angen, gellir ei ysgrifennu ar ffurf effaith hyfforddi, gall cyflawniad cymwys weithio'n esmwyth; Ddim yn gymwys yn unol â'r amodau penodol ar gyfer atgyweirio neu rhowch gynnig arall arni.
Amser post: Maw-18-2022